C’est « apprendre en travaillant et travailler en apprenant » et :

- Prépare un diplôme d’Etat (BTS ou DCG) ou un diplôme européen (DEES ou MASTER)
- Se Former tout en acquérant une première expérience professionnelle.

> Ce contrat à durée déterminée s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans (mais pas uniquement). Il est signé entre une entreprise d’accueil et le jeune. Ce dernier sera rémunéré par l’entreprise selon la grille suivante :

Moins de 26 ans :
La rémunération minimale est fixée en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau de formation de l’intéressé :
> 55% du SMIC pour les moins de 21 ans
> 70% du SMIC pour les plus de 21 ans et moins de 26 ans
Majoration de 10 points pour les titulaires d’un Bac professionnel ou tertiaire (65% du SMIC pour les moins de 21 ans et 80% du SMIC pour les 21 ans et moins de 26 ans)

26 ans et plus :
La rémunération minimale est égale à 85 % du minimum conventionnel (ne pouvant être inférieur au SMIC).

> L’entreprise bénéficie de la réduction Fillon. 
> Elle peut bénéficier d’une prime de 230 €  par mois les 6 premiers mois du 
   contrat.
> Le jeune n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise.

> La formation liée au contrat de professionnalisation est prise en charge par les OPCA : 1200 heures en 2 ans pour les BTS (BTS Professions Immibilières 1100 heures) ou les DCG ; 800 heures en 2 ans pour les Masters européens ; 450 heures en 1 an pour les DEES.

> Les cours commencent en octobre ou novembre selon les formations et finissent fin juin. En juillet et août, vous êtes à plein temps dans votre entreprise d’accueil. Les cours sont dispensés chaque semaine les lundis et mardis au centre de formation à Ajaccio. Le reste de la semaine, vous travaillez en entreprise. Au bout d’un an ou deux, selon les diplômes préparés, vous totaliserez de 450 à 1200 heures de formation. Vous signez avec une entreprise un contrat de professionnalisation à durée déterminée de 2 ans maximum. Vous avez les vacances d’un salarié et vous travaillez donc pendant les vacances scolaires.

> Après sélection des candidats, D’PRHO apporte son aide jusqu’à la signature du contrat, assure la formation conformément aux référentiels et à la convention de formation, et se charge du montage administratif du dossier.